Avanza iniciativa de Plasida Calzada para fortalecer la igualdad sustantiva y la perspectiva de género en la ley laboral de Guanajuato

Guanajuato,1 de septiembre de 2026.— Avanza en el Congreso de Guanajuato la iniciativa impulsada por la diputada de Morena Plásida Calzada Velázquez, que busca fortalecer la igualdad sustantiva y la perspectiva de género en la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos al Servicio del Estado y de los Municipios.

Durante la mesa de trabajo de la Comisión de Gobernación y Puntos Constitucionales, la legisladora destacó que Guanajuato debe continuar actualizando su marco jurídico para garantizar que la igualdad entre mujeres y hombres no sea únicamente un principio reconocido en la ley, sino una condición que se materialice en el ámbito laboral del servicio público.

Plásida Calzada señaló que tanto el mandato constitucional como los criterios establecidos por los tribunales obligan a las instituciones a avanzar hacia una igualdad sustantiva, particularmente frente a las condiciones de discriminación estructural que históricamente han limitado las oportunidades de las mujeres.

La diputada advirtió que aún existen omisiones normativas y prácticas que pueden generar condiciones de desigualdad, por lo que consideró indispensable adecuar la legislación a las necesidades actuales de quienes integran el servicio público.

“La igualdad sustantiva no puede quedarse únicamente en el reconocimiento formal de derechos; debemos garantizar que esos derechos puedan ejercerse plenamente y en condiciones de igualdad”, sostuvo la legisladora durante el análisis.

Plásida Calzada plantea también mayor certeza en las deducciones salariales

Como parte de la discusión, la diputada puso sobre la mesa la regulación de las deducciones al salario de las personas servidoras públicas, al considerar que la legislación vigente establece de manera restrictiva los supuestos en los que pueden realizarse descuentos.

Explicó que limitar las deducciones únicamente al cumplimiento de pensiones alimenticias puede generar situaciones de indefensión para otros acreedores que cuentan con derechos reconocidos legalmente.

Por ello, planteó la necesidad de revisar esta disposición y encontrar un equilibrio que permita proteger los derechos de las personas involucradas y, al mismo tiempo, brindar certeza jurídica.

Durante la mesa de trabajo, representantes de las autoridades participantes coincidieron, en términos generales, con el propósito de la iniciativa y destacaron que incorporar lenguaje incluyente y no sexista contribuye a visibilizar la participación de mujeres y hombres en el servicio público y fortalece el principio de igualdad sustantiva.

Buscan armonizar la reforma con los nuevos derechos laborales

No obstante, durante el análisis también se planteó la necesidad de realizar una revisión integral del ordenamiento, con el objetivo de garantizar que las modificaciones propuestas sean compatibles con las recientes reformas en materia laboral.

Entre los temas que deberán revisarse se encuentran las disposiciones relacionadas con la licencia de paternidad, licencia por duelo y descansos laborales, a fin de evitar contradicciones y garantizar una legislación coherente con el marco jurídico vigente.

Al concluir los trabajos, Plásida Calzada Velázquez refrendó que el objetivo de la iniciativa es contar con una legislación laboral actualizada, incluyente y acorde con las nuevas realidades del servicio público.

La legisladora destacó que el proceso legislativo debe permitir construir una norma que garantice condiciones reales de igualdad, elimine barreras de discriminación y otorgue certeza jurídica a quienes desempeñan una función pública.

En la mesa de trabajo participaron representantes de la Consejería Jurídica del Ejecutivo, la Secretaría de las Mujeres, la Secretaría de Derechos Humanos, personas asesoras de los diferentes grupos parlamentarios y personal de las distintas áreas del Congreso del Estado de Guanajuato.